在环境治理（E）方面

兴澄特钢主动顺应行业低碳转型趋势，成立绿色低碳转型办公室，实现双碳工作归口统一管理，构建权责清晰、统筹协同的低碳管理体系。公司常态化运行碳管理体系，严格落实碳数据质控、内部溯源等规范流程，显著提升碳市场履约报告、CBAM跨境申报材料的专业性与准确性。同时，持续完善碳数据台账，规范开展碳足迹核算、EPD环境产品声明等信息披露工作。

公司常态化研判国内外碳政策动态、跟踪碳市场行情，持续优化碳资产精细化管理。通过常态化开展低碳专项培训，培育专业碳管理人才队伍，全面提升全员低碳合规意识与企业碳管理综合能力。下一阶段，兴澄特钢将加速推进双碳数字化平台建设，实现全工序碳数据自动采集、精准溯源与智能诊断；有序落地降碳技改项目，确保碳排放强度稳步下降；推进绿色供应链建设，带动上下游协同降碳，稳步推进企业双碳目标落地。

在社会责任（S）领域

兴澄特钢始终坚守“以人为本、和谐共生”的发展理念，持续升级职工关怀体系、推进社会公益实践。公司持续优化职工福利保障，提升物资供给品质；常态化开办职工子女暑托班，服务300 余名职工子女，开设科普、艺术等十余门特色课程，邀请劳模工匠进课堂授课，师生、家长满意度位居高位。公司有序组织千余名职工开展疗休养活动，优化出行线路与配套服务，切实增强职工幸福感。同时，常态化开设心理咨询服务，全方位守护职工身心健康。此外，公司积极履行社会责任，定点采购帮扶地区农产品，助力乡村振兴建设，彰显国企担当。

在企业治理（G）层面

兴澄特钢严守合规经营底线，持续深化现代化企业治理建设。公司不断强化管理层与执行层的合规管理意识、制度执行意识，健全内部管控体系，规范经营全流程管理，有效防范各类经营合规风险，推动企业管理规范化、标准化、精细化升级，筑牢企业稳健运营的制度基石。

立足新阶段，ESG建设已成为兴澄特钢高质量发展的核心支撑。未来，公司将持续深耕 ESG体系建设，以绿色转型赋能产业升级、以民生关怀凝聚企业温度、以合规治理夯实发展根基，全力打造安全、绿色、优质、可持续的现代化特钢企业。